Конституционный суд обеспечил равенство прав многодетных матерей и отцов
Поводом стало рассмотрение жалобы гражданина Остаева, который был уволен с работы, несмотря на то, что на его обеспечении находится несколько маленьких детей. Многодетный отец пытался доказать своим работодателям, что они не имеют права увольнять его, однако те ссылались на действующий Трудовой кодекс РФ, который не предусматривает особой защиты для мужчин, имеющих малолетних детей. Не поддержали Остаева и суды, рассматривающие его исковые заявления. Чтобы добиться справедливости мужчина решил обратиться в Конституционный суд.
Судьи КС, в ходе рассмотрения жалобы Остаева, пришли к выводу, что ч.4 статьи 261 Трудового кодекса является неконституционной. Она гарантирует защиту матерей, воспитывающих малолетних детей и запрещает их увольнение по инициативе администрации. Что касается мужчин, то в Трудовом Кодексе предусматривается их защита от увольнения только в тех случаях, когда они единолично воспитывают малышей.
Конституционный суд отметил, что гарантии от увольнения должны предоставляться обоим родителям, независимо от их пола. При этом, комментируя принятое решение, глава Конституционного суда Валерий Зорькин отметил: несоответствующей Конституции признана только часть статьи 261, т.е. речь идет о неточностях в формулировках. После переработки данного положения Трудовой кодекс будет обеспечивать равные права матерей и отцов, имеющих маленьких детей.
