Статьи и очерки по трудовому праву
Проблема взаимоотношений работодателя и работника является наиболее актуальной в настоящее время. Обе стороны нуждаются в правовой поддержке. Знание основ трудового права обеспечит работодателя механизмами процессуального воздействия на работника с целью достижения им надлежащего исполнения своих обязанностей, так и в свою очередь работник ссылаясь на статьи и основы трудового законодательства способен защитить свое нарушенное права и защитить себя от недобросовестного работодателя.
В разделе представлены статьи, посвященные наиболее актуальным аспектам трудового права.
Система правовых норм, регулирующая трудовые отношения работодателей и работников называется трудовым правом. Помимо этого трудовое право регулирует иные отношения, которые тесно связаны с трудовой деятельностью и ее организацией.
Трудовой Кодекс РФ является основным источником трудового права на сегодняшний день. Основа Кодекса была заложена 30.12.2001 года, впоследствии в него вносились поправки, дополнения и изменения.
Трудовое право, как и все остальные отрасли законодательства, имеет свои цели, среди которых:
- создание благоприятных условий труда и защита населения от безработицы;
- установление государственных гарантий трудовых свобод и прав граждан;
- защита законных прав и интересов работодателей и работников.
Экономические трудности государства влияют на уровень жизни и условия труда его граждан. Хотите защитить себя от увольнения, невыплаты заработной платы, несправедливого отношения работодателя?
В наших статьях есть ответы на все ваши вопросы. Отслеживая наиболее частые нарушения Трудового Кодекса, мы уделяем им пристальное внимание в статьях, очерках и публикациях.
Как говорится: «Спасение утопающих дело рук самих утопающих», поэтому знание трудового законодательства – это спасательный круг работников в «водовороте» несправедливости. Работодателям, так же будут интересны наши статьи, в области прав и обязанностей работников.
Правильно заключенный трудовой или о материальной ответственности договор с работником, обезопасит работодателя от неверной трактовки в случае судебного разбирательства или проверок органов, которые следят за соблюдением Трудового Кодекса РФ.
Соблюдая трудовое законодательство, каждая из сторон трудовых отношений будет защищена от неожиданностей и обеспечит себе веские основания для соблюдения своих прав.