Главная → Информация → Трудовое право → Как взыскать задолженность по зарплате?
Онлайн консультант

Трудовое право

Как взыскать задолженность по зарплате ?

задолженность по заработной платеВам не выплачивают заработную плату? Или, возможно, на ваш банковский счет до сих пор не поступил расчет, хотя вы уволились несколько месяцев назад? Как же решить данную проблему при минимальных временных затратах?

Такие ситуацию на сегодняшний день, к сожалению не редкость. Это происходит из-за финансовой несостоятельности многих компании и постоянно растущей безработицы. Нужно пытаться добиться получения положенных вам денежных средств через судебную процедуру.

Начните процесс взыскания с работодателя зарплаты с запроса документов. Такие документы должны быть вам предоставлены по письменному заявлению в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации (60.2). К их числу относится:

  • Приказы о приеме на работу.
  • Приказ об увольнении с работы.
  • Приказ о переводе на другую работу, а так же все документы, которые непосредственно связанны с исполнением своих должностных обязанностей у данного работодателя.

Законодатель оставил открытым перечень таких документов.

Вы имеете полное право также запросит и справку о задолженности по заработной плате. Если в выдаче такой справки вам будет отказано, или она не будет предоставлена в трехдневный срок с момента получения от вас заявления в письменной форме, вы имеете право направить ходатайство о выдаче ее через суд или обратиться в инспекцию по труду.

Далее вы подаете в суд исковое заявление и прилагаете к нему справку о задолженности и другие документы, которые устанавливают наличие трудовых отношений между вашим работодателем и вами, а так же подтверждают размер задолженности по зарплате. Заявление подается с соблюдением следующих правил:

  • По месту нахождения ответчика.
  • В суд общей юрисдикции (городской или районный суд).

Далее начинаются судебные прения. При наличии правовой поддержки адвоката и документов, подтверждающих задолженность работодателя вы можете рассчитывать на выигрыш вашего дела.  Далее вы получаете судебный приказ.
Судебный приказ – это исполнительный документ. Как только вы его получили сразу можете отправляться в службу судебных приставов.
Безусловно, есть способы более оперативного получения удержанного за труд вознаграждения с работодателя. За задержку более чем на два месяца предусматривается административная ответственность.

С уважением,

Адвокат Виктория Державина