Главная → Информация → Трудовое право → Права и обязанности работодателя
Онлайн консультант

Трудовое право

Каковы права и обязанности работодателя?

права работодателяНачнем с того что права и обязанности работодателя важно знать не только работнику,   но и непосредственно работодателю. Знание своих прав и обязанностей главная задача любого гражданина РФ.

Как мы уже знаем, регулированием трудовых отношений занимается Трудовой кодекс РФ. Все права и обязанности работодателя зафиксированы в ст. 22 ТК РФ. Рассмотрим их подробнее.

Права работодателя.

  1. Работодатель может расторгать, заключать, изменять трудовые договора с работниками.
  2. Заключать коллективные договора, вести коллективные переговоры.
  3. Всячески поощрять работников за эффективный и добросовестный труд.
  4. Требовать от работников бережного отношения к имуществу работодателя и исполнения ими их трудовых обязанностей.
  5. Требовать от работников соблюдения внутреннего трудового распорядка.
  6. Принимать локальные коллективные акты.
  7. Привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности.
  8. В целях представительства и защиты своих интересов работодатель имеет право создавать объединения работодателей или вступать в них.

Обязанности работодателя.

  1. Соблюдать все нормативные акты, которые содержат нормы трудового законодательства, трудовое законодательство, условия коллективного договора, локальные нормативные акты, а так же соглашения и индивидуальные трудовые договора.
  2. Работодатель обязан предоставлять работу работникам в соответствии с трудовым договором.
  3. Обеспечивать работников инструментами, оборудованием, технической документацией и другими средствами, которые необходимы для выполнения их трудовых обязанностей.
  4. Обеспечивать условия и безопасность труда в соответствии с государственными нормативами и требованиями охраны труда.
  5. За труд равной ценности обеспечивать работникам равную оплату.
  6. Выплачивать работникам заработную плату в полном размере и в сроки установленные в коллективном договоре, индивидуальных договорах или в ТК РФ.
  7. Заключать коллективный договор и вести коллективные переговоры.
  8. Ознакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, принимаемыми на производстве.
  9. Выполнять предписания всех федеральных органов исполнительной власти, которые осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
  10. Рассматривать представления о выявлении нарушений трудового законодательства от избранных работниками представителей или профсоюзных органов, а так же принимать меры по устранению данных нарушений.
  11. Возмещать вред причиненный работнику на производстве, при условии, что он связан с исполнением его трудовых обязанностей, а так же возмещать моральный вред и компенсации, если таковое предусмотрено ТК РФ.
  12. Обеспечивать работникам обязательное социальное страхование.
  13. Создавать условия для участия работника в управлении предприятием в соответствии с федеральными законами, коллективными договорами и ТК РФ.

Как мы видим обязанностей у работодателя достаточно много за невыполнение, которых работодатель наказывается штрафом. Серьезные нарушения караются лишением возможности занимать руководящую должность, а так же материальными наказаниями крупных размеров.

читайте также дисциплинарные взыскания

С уважением,

Адвокат Виктория Державина