Перевод на другую работу
Переводом, в соответствии со статьёй 72 Трудового кодекса РФ, признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности, по сравнению с указанными в трудовом договоре, а так же поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности за исключением служебной командировки. Причем поручаемая работа должна носить постоянный, но никак не временный, эпизодический характер.
Перевод возможен только с письменного согласия работника, за исключением случаев, когда работник добровольно без своего письменного волеизъявления приступил к выполнению порученной работы, но и в этом случае он должен дать письменное согласия на перевод.
Перевод всегда оформляется приказом работодателя, запись о переводе вносится в трудовую книжку. При переводе на работу в другую местность работникам выплачиваются компенсация, предусмотренная за переезд.
Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, об этом указывается в Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. В случае если работник отказывается от перевода в другую местность трудовой договор с ним может быть расторгнут по инициативе нанимателя на основании п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ (фактически в связи с отказом от переезда). Несмотря на то, что в статье 72 ТК РФ как повод для перевода указывается только инициатива работодателя, допускается проявление инициативы в данном вопросе и работником. В случаях, когда работник переводится к другому работодателю, то по факту он увольняется со старого места работы и переходит на новую работу, такое основание увольнения предусмотрено п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно ч. 2 ст. 72 ТК работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу соответствующую медицинскому заключению.
В случаях несогласия работника с переводом по состоянии здоровья, либо отсутствия у работодателя работы, которую мог бы выполнять работник, в соответствии с медицинским заключением, работник может быть уволен на основании п. 8 ч.2 ст. 77 в связи с отказом от перевода на другую работу по причине своего состояния здоровья.
Если работа, на которую должны перевести работника в соответствии с медицинским заключением, будет являться нижеоплачиваемой, то за ним в течение одного месяца со дня перевода сохранится его прежний средний заработок. В случаях перевода в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, прежний заработок за работником будет сохраняться до установления стойкой утраты трудоспособности либо до его восстановления.
Если работник считает что его права нарушены, перевод осуществлен с нарушением законодательства, то он может обратиться в органы по рассмотрению и разрешению трудовых споров или в суд.
Перевод необходимо отличать от перемещения, как по форме, так и по содержанию.
При переводе необходимо согласие работника чего не требуется при перемещении.
Перевод всегда оформляется приказом работодателя.
При перемещении сохраняются все условия труда и существенные условия договора. Не изменяется ни квалификация, ни должность, ни специализация работника.
