Каковы сроки, основания и время ежегодного отпуска работающих граждан
Отпуск великолепное время для отдыха. Учеными давно доказано, что более продуктивно работают люди, умеющие отдыхать и имеющие такую возможность. Поэтому в российском законодательстве существуют соответствующие статьи законов, позволяющие получить ежегодный отпуск.
Ежегодный отпуск гарантирован каждому работающему гражданину. Гарантом ежегодного отпуска для работающих граждан выступает Трудовой кодекс РФ. Согласно ст. 114 ТК РФ, всем без исключения работникам, должен быть предоставлен ежегодный отпуск. Так же этой статьей предусмотрено сохранение должности или рабочего места, за находящимся в отпуске работником.
В ст. 115 ТК РФ говорится о сроках ежегодного отпуска, так основной ежегодный, а самое главное оплачиваемый отпуск продолжается не менее 28 календарных дней. Считается что такого срока вполне достаточно для нормального отдыха.
Очень часто в организационных документах предприятий существуют дополнительные дни оплачиваемого отпуска, так, например, работодатель может дополнительно предоставлять работникам несколько дней оплачиваемого ежегодного отпуска: за работу на компьютере, за исполнение не оговоренных в должностной инструкции обязанностей и так далее. Тогда ежегодный оплачиваемый отпуск считается пролонгированным. Работодатель сам вправе решать, исходя из своих финансовых и трудовых возможностей, добавлять ли работнику дней к стандартному отпуску в 28 дней.
Помимо добавочных дней, оставленных на усмотрение руководства предприятия, существуют предусмотренные законодательством дополнительные дни к основному ежегодному отпуску. Если у работника ненормированный рабочий день ему положены дополнительные дни к отпуску согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ. В коллективном договоре должна существовать статья о предоставлении дополнительного отпуска для таких работников. При работе на вредном или опасном производстве работник, так же имеет право на дополнительный отпуск, данное ему гарантированно ст. 117 ТК РФ. Еще одной категорией работающих граждан, которым положен дополнительный отпуск, являются работники с особым характером работы (ст. 118 ТК РФ).
Получить ежегодный оплачиваемый отпуск работник может в удобное для него время. Впервые пойти в ежегодный отпуск работник может по истечению 6 месяцев работы на одном предприятии. Перед началом нового рабочего года на каждом предприятии составляется список отпусков работников. Это делается для максимального сохранения рабочих мощностей предприятия. Ведь если все работники уйдут в отпуск, например, летом, то предприятие может потерять прибыль, производственные мощности, клиентов или заказчиков.
Получить отпуск вне очереди работник может только при наличии некоторых факторов, таких как необходимость прохождения санаторно-курортного лечения, семейным обстоятельствам и др.
При отказе работодателя предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, можно обратиться в профсоюзный орган или суд.
читайте также статью - увольнение по собственному желанию
