Какие гарантии есть у женщин, имеющих детей, беременных женщин и лиц воспитывающих детей без матери, в ТК РФ.
В последнее время недобросовестные работодатели стали очень часто нарушать трудовой кодекс РФ. Особо часто нарушения касаются работающих женщин. Что бы исправить эту несправедливость разберемся, какие же существуют гарантии у беременных и имеющих детей женщин, а так же у лиц воспитывающих детей без матери согласно ТК РФ.
Наиболее главным положением ст. 261 Трудового кодекса РФ можно считать то, что работодатель не имеет право по своей инициативе расторгать трудовой договор с беременными женщинами. Исключением является прекращение деятельности индивидуального предпринимателя и ликвидация предприятия.
Срочный договор при предоставлении беременной женщиной медицинской справки, продлевается на весь срок беременности. Предоставлять справку, беременная женщина должна по запросу работодателя. Потребовать такую справку работодатель в праве не чаще чем раз в три месяца. Если после прекращения беременности женщина выходит на работу, ее трудовой договор может быть расторгнут. Расторжение происходит в связи с окончанием срока трудового договора.
Уволить беременную женщину работодатель имеет право, если ее срочный трудовой договор заключался на время отсутствия другого работника. В такой ситуации женщина может написать согласие на перевод на другую должность. Работодатель может предложить беременной женщине работу менее трудоемкую и менее оплачиваемую. Создавшаяся двоякая ситуация решается после согласия или отказа беременной женщины от предлагаемых должностей. Предложенные вакансии должны находиться в той же местности где ранее работала беременная женщина, если иное не предусмотрено трудовым соглашением или договором, а так же коллективным договором.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, не возможна, если женщина-работник имеет ребенка до трех лет, является, одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14-ти лет. Такие же гарантии имеют и лица воспитывающие детей без матери, а мать одиночка, имеющая ребенка инвалида, пользуется этой привилегией до достижения ребенком 18-ти лет.
Любое правило имеет свои исключения, так и ст. 261 ТК РФ.
Согласно данной статье работодатель может расторгнуть срочный и бессрочный трудовой договор, когда:
- предприятие подлежит ликвидации или прекращается деятельность ИП;
- существует наличие у работника дисциплинарных взысканий связанных с невыполнением его трудовых обязанностей;
- совершено однократное грубое нарушение работником его трудовых обязанностей (прогул, появление работника в нетрезвом виде, в наркотическом опьянении, разглашении, охраняемой законом тайны, совершения работником хищения и т.д.);
- работником совершено действие, касательно материальных и денежных ценностей, которое подрывает доверие к нему;
- работником совершены аморальные действия, несовместимые с его деятельностью;
- работником предоставлены подложные документы при принятии на работу.
Помните, нарушая законодательство, трудовой режим, не качественно выполняя свои функциональные обязанности, вы лишаете себя гарантий ТК РФ. Закон не только защищает, но и обязывает работников и работодателей исполнять свои обязанности в полной мере.
В случае если вы считаете что ваши права были нарушены вы вправе обратиться в суд. Для достижения желаемого результата в трудовом споре доверьте составление иска квалифицированному адвокату.
Читайте также изменение условий трудового договора
С уважением,
Виктория Демидова, адвокат.
