Анализ особенностей труда несовершеннолетних
Несовершеннолетние – лица, не достигшие 18 летнего возраста, при осуществлении своих трудовых функций имеют некоторые ограничения, это делается в целях охраны их здоровья и нравственного развития. Так как именно эти показатели жизнедеятельности молодежи находится под пристальным вниманием и опекой государства.
Законодателем введены ограничения по видам работ, на которых могут работать лица, не достигшие 18 лет. Как правило, это работы, на которых здоровье несовершеннолетних подвергается повышенной опасности. Это работы и с опасными, вредными условиями труда, и подземные работы, и работы которые могут причинить вред нравственному развитию несовершеннолетнего. К работе такого рода можно отнести работы в увеселительных заведениях, а так же работы связанные с доступом к алкогольной и табачной продукции, различным медицинским препаратам и наркотическим, токсическим веществам.
Трудовой кодекс РФ так же запрещает переноску и передвижение для несовершеннолетних грузов, которые превышают установленные для них Правительством РФ предельные нормы.
Для граждан, которым еще не исполнилось 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя: для лиц, моложе 16 лет это 24 часа в неделю; для работников, которым от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю; для тех же, кто совмещает работу с обучением в учебное время года, в возрасте до 16 лет и от 16 до 18 лет устанавливается продолжительность рабочей недели равная 12 и 18 часов соответственно.
Ч. 2 ст. 270 ТК РФ допускает возможность снижения норм выработки для лиц младше 18 лет, выполняющих работу после окончания образовательных учреждений либо производственного обучения.
Оплата работникам, не достигшим 18 лет, за труд, осуществляется пропорционально продолжительности их рабочего времени или норме выработки при сдельных расценках.
Так если взрослый работник, работая 40 часов в неделю, в месяц получает, к примеру, 40 тыс. рублей, то несовершеннолетний в возрасте от 16 до 18 лет должен получить приблизительно 36 тысяч, а несовершеннолетний в этой же возрастной категории но совмещающий работу с обучением – 18 тысяч в месяц. Причем, какая либо дискриминация, в том числе и по возрастному признаку, строго запрещается.
Если 1 час работы для взрослого работника “стоит” 227 рублей, столько же он будет “стоить” и для несовершеннолетнего работника.
Трудовой кодекс дает возможность работодателю по своему усмотрению, за счет собственных средств осуществлять несовершеннолетним работникам доплаты, при полной продолжительности ежедневной работы, до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий, при повременной оплате труда, или до тарифной ставки, при сдельной оплате труда, за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Таким образом, можно отметить вполне обоснованное привилегированное положение молодежи в трудовой сфере по сравнению с совершеннолетними работниками, ведь именно в период их развития и становления они нуждаются в особой опеке со стороны общества и государства.
Если вас интересуют вопросы трудового права советуем прочитать также - "гарантии женщин, имеющих детей, беременных женщин и лиц воспитывающих детей без матери, в ТК РФ".
С уважением,
Виктория Демидова, адвокат.
