Что такое увольнение по собственному желанию?
Оснований для увольнения работника в ТК РФ ст. 77 насчитывается 11 штук. Одним из этих одиннадцати оснований является расторжение трудового договора по собственному желанию работника. Зададимся вопросом, а такое ли оно собственное это желание?
На практике очень многие из граждан убедились, что увольнение по собственному желанию не всегда является правдой. Так на некоторых предприятиях условием принятия на работу является написание сразу двух заявлений работником – на прием и на расчет. В заявлении на расчет работник не проставляет дату, давая, таким образом, работодателю возможность уволить его в любое время без объяснения причин.
Для начала разберем ст. 80 ТК РФ. В данной статье сказано, что работник может расторгнуть трудовой договор в любое удобное для него время, предварительно предупредив руководство предприятия за 2 недели. Отсчет данного срока начинается со следующего дня после подачи работником, руководителю письменного заявления об увольнении. Так называемая 2-х недельная «доработка» необходима работодателю для поиска нового сотрудника на эту должность. Если работодатель и работник не нуждаются в такой отсрочке, расторжение трудового договора может и не сопровождаться «доработкой». Отсрочка увольнения на две недели так же дает работнику возможность передумать расторгать трудовой договор. В таком случае работник просто отзывает свое заявление, и увольнения не происходит.
Чаще всего ст. 80 «Увольнение по собственному желанию» ТК РФ используется на предприятиях по таким поводам:
- самостоятельное решение работника уволиться;
- уловки работодателя с компенсацией при сокращении рабочих мест. (В соответствии с ТК РФ при сокращении трудового места работнику выплачивается денежная компенсация в размере трех его месячных окладов);
- нежелание работодателя указать истинную причину увольнения работника, такую как несоответствие занимаемой должности, прогул, пьянство на рабочем месте и др.;
- недовольство работодателя работником (личного плана) при отсутствии весомых причин для увольнения.
Второй и последний повод для увольнения являются не законными. При возникновении такой ситуации работнику следует в первую очередь обратиться в профсоюзный орган или суд. Для доказательства не правомерности увольнения работника ему необходимы свидетели, того что заявление об увольнении было написано под давлением руководителя предприятия и о соблюдении работником графика работ и добросовестном выполнении своих трудовых обязанностей. К величайшему сожалению мало кто из работников, уволенных не законно, обращается в суд что бы отстаивать свои права. Чем больше будет прецедентов решения трудовых споров в пользу работников, тем меньше работодатели будут себя чувствовать «хозяйвами положения».
см.также дисциплинарные взыскания
С уважением,
Виктория Демидова, адвокат.
