Каковы права и обязанности работодателя?
Начнем с того что права и обязанности работодателя важно знать не только работнику, но и непосредственно работодателю. Знание своих прав и обязанностей главная задача любого гражданина РФ.
Как мы уже знаем, регулированием трудовых отношений занимается Трудовой кодекс РФ. Все права и обязанности работодателя зафиксированы в ст. 22 ТК РФ. Рассмотрим их подробнее.
Права работодателя.
- Работодатель может расторгать, заключать, изменять трудовые договора с работниками.
- Заключать коллективные договора, вести коллективные переговоры.
- Всячески поощрять работников за эффективный и добросовестный труд.
- Требовать от работников бережного отношения к имуществу работодателя и исполнения ими их трудовых обязанностей.
- Требовать от работников соблюдения внутреннего трудового распорядка.
- Принимать локальные коллективные акты.
- Привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности.
- В целях представительства и защиты своих интересов работодатель имеет право создавать объединения работодателей или вступать в них.
Обязанности работодателя.
- Соблюдать все нормативные акты, которые содержат нормы трудового законодательства, трудовое законодательство, условия коллективного договора, локальные нормативные акты, а так же соглашения и индивидуальные трудовые договора.
- Работодатель обязан предоставлять работу работникам в соответствии с трудовым договором.
- Обеспечивать работников инструментами, оборудованием, технической документацией и другими средствами, которые необходимы для выполнения их трудовых обязанностей.
- Обеспечивать условия и безопасность труда в соответствии с государственными нормативами и требованиями охраны труда.
- За труд равной ценности обеспечивать работникам равную оплату.
- Выплачивать работникам заработную плату в полном размере и в сроки установленные в коллективном договоре, индивидуальных договорах или в ТК РФ.
- Заключать коллективный договор и вести коллективные переговоры.
- Ознакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, принимаемыми на производстве.
- Выполнять предписания всех федеральных органов исполнительной власти, которые осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- Рассматривать представления о выявлении нарушений трудового законодательства от избранных работниками представителей или профсоюзных органов, а так же принимать меры по устранению данных нарушений.
- Возмещать вред причиненный работнику на производстве, при условии, что он связан с исполнением его трудовых обязанностей, а так же возмещать моральный вред и компенсации, если таковое предусмотрено ТК РФ.
- Обеспечивать работникам обязательное социальное страхование.
- Создавать условия для участия работника в управлении предприятием в соответствии с федеральными законами, коллективными договорами и ТК РФ.
Как мы видим обязанностей у работодателя достаточно много за невыполнение, которых работодатель наказывается штрафом. Серьезные нарушения караются лишением возможности занимать руководящую должность, а так же материальными наказаниями крупных размеров.
читайте также дисциплинарные взыскания
С уважением,
Виктория Демидова, адвокат.
