Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий. Квалификация и состав преступления
Пособия, заработная плата, стипендия и прочие выплаты денежного характера, необходимы каждому для существования. Опасность такого преступления, как невыплата заработной платы, пенсии, стипендий, пособий и иных выплат заключается в нарушении конституционного права на вознаграждение за труд, а так же в подрыве конституционной гарантии социального обеспечения граждан. Нарушение своевременности заработной платы и других социальных выплат – это преступление ущемляющее интересы учащихся, работающих, пенсионеров и инвалидов.
Оставляя человека без средств к существованию работодатель или руководитель организации или учебного заведения совершает преступление против человека, как личности, и против законодательства, установленного в Российской Федерации. Обеспечение граждан пособиями, пенсиями, стипендиями закреплено в ст. 37 и ст. 39 Конституции РФ, а необходимость своевременно осуществлять выплату заработной платы, описана в ст. 2 Трудового Кодекса РФ. Один из основных принципов, правового регулирования трудовых отношений, заключается в обеспечении права каждого работника на своевременную выплату заработной платы в полном размере. В соответствии с действующим законодательством, выплата зарплаты в размере ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда – не допустима.
Невыплата заработной платы, пенсии, стипендии, пособий и иных выплат относится к преступлениям против личности, конституционных прав и свобод человека и гражданина. Регулирование уголовной ответственности за невыплату стипендий, пенсий, заработной платы и других выплат и пособий возложено на ст. 145.1 УК РФ.
Согласно п. 1 ст. 145.1 УК РФ ответственность за преступление ложится на руководителя организации, работодателя, руководителя филиала, представительства или другого обособленного структурного подразделения. (п. 1 ст. 145.1 УК РФ - последняя редакция Федерального закона от 23.12.2010 за № 382-ФЗ). Главным фактором признания вины в данном преступлении является корыстный умысел или иная личная заинтересованность вышеперечисленных лиц.
Частичная невыплата свыше трех месяцев стипендий, заработной платы, пенсии, пособий и иных выплат карается:
- штрафом в размере заработной платы или другого дохода виновного за период до 1 года;
- штрафом (размер до 120 тыс. рублей);
- лишением права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности на срок до 1 года;
- лишением свободы на срок до 1 года;
- работами, принудительного характера, на срок до 2 лет.
Под частичной невыплатой законодатель понимает осуществление платежа в размере меньшем, нежели половина от причитающейся суммы.
В редакции ФЗ от 07.12.2011 года № 420, п. 2 ст. 145.1 УК РФ гласит, что полная невыплата заработной платы, пенсии, стипендии, пособий и других установленных законом выплат по сроку превышающая два месяца, или выплата заработной платы в размере менее, установленного законом минимального размера оплаты труда наказывается:
- штрафом в размере 120 – 500 тыс. рублей;
- штрафом в размере дохода или зарплаты виновного лица, за период до трех лет;
- принудительными работами на срок до 3 лет;
- лишением свободы на срок до 3 лет.
Назначение наказания, в виде лишения права, занимать должности определенного рода или заниматься определенной деятельностью, оставлено на усмотрение суда. Виновные лица, как и в пункте 1 ст. 145.1 УК РФ – это работодатель, как физическое лицо, руководитель организации, филиала, представительства или другого обособленного структурного подразделения. Признак вины: корыстный мотив и личная заинтересованность.
Третий пункт ст. 145.1 УК РФ посвящен тем же деяниям, а именно невыплате заработной платы, стипендии, пенсии, пособий и других выплат, которая повлекла за собой тяжкие последствия. Данное преступление карается:
- лишением свободы (срок до 5 лет);
- штрафом (размер 200-500 тыс. рублей);
- штрафом в размере зарплаты или другого дохода виновного лица за период 1-3 года.
Лишение свободы может сопровождаться лишением права заниматься определенной деятельность или занимать должности определенного ранга.
Тяжкие последствия преступления: утрата трудоспособности, нанесение вреда здоровью, получение пострадавшим инвалидности (при наличии взаимосвязи между преступлением и данной ситуацией), смерть человека, уничтожение или повреждение имущества.
Корыстный мотив, в преступлениях такого рода, предполагает стремление виновного избавиться от необходимых денежных затрат или приобрести имущественную выгоду. Иная личная заинтересованность виновного лица, может заключаться в стремлении к карьерному росту, установлению личных связей и дружески отношений с «нужными» людьми или в избавлении от неугодных работников.
Уголовная ответственность за невыплату зарплаты, пенсий, пособий, выплат, стипендий в течение более двух месяц наступает только при условии наличия у предприятия или организации денежных средств.
Преступление считается оконченным по истечению двух или трех месяцев невыплаты, в зависимости от квалификации преступления по п. 1 или п. 2 ст. 145.1 УК РФ.
Защищать свои конституционные права обязан каждый. При наличии такого правонарушения, помощь адвоката по уголовным делам станет хорошим подспорьем в борьбе с нерадивыми работодателями.
Преступление против личности, прав и свобод гражданина могут обернуться плачевными последствиями. Не следует этого допускать!
Адвокат по уголовным делам будет бороться за ваши права вместе с вами.
Если вы заинтересованы тематикой уголовного законодательства, советуем прочесть также "злоупотребление должностными полномочиями".
С уважением,
Адвокат по уголовным делам Виктория Демидова